採用情報
キャリア採用（募集要項）
採用データ
| 雇用形態 | 正社員（総合職またはエリア総合職） 65歳定年（段階的引き上げ） |
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| 勤務地 | 総合職 本社、全国の各支社、支店、営業所（全国都道府県） ※全国の事業所へ転勤あり |
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| エリア総合職 採用時に決定する勤務エリアに限定 ※事業所単位にエリアを設定 |
| 給与 | 経験・年齢等を勘案して当社規程により個別に決定 ※個別の条件提示は選考後、内定時に提示いたしますので、下記はあくまでも目安としてください。 |
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| 諸手当 | 現場手当、扶養家族手当、役職手当、別居手当、通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当等 |
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| 昇給 | 年1回（4月） 評価に基づいて査定 |
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| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
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| 年収モデル | 総合職：30歳（扶養あり）、首都圏勤務 年収モデル：7,100,000円 |
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| エリア総合職：：30歳（扶養あり）、首都圏勤務 年収モデル ：5,800,000円 |
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| 総合職：40歳（扶養あり）、首都圏勤務 年収モデル ：9,000,000円 |
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| エリア総合職：：40歳（扶養あり）、首都圏勤務 年収モデル ：7,000,000円 |
| 勤務時間 | 内勤（本社・支社・支店・営業所）8:45～17:15 外勤（作業所） 8:00～17:00 |
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| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝祭日 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、創業記念休暇 |
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| 福利厚生 | 総合福利厚生サービス(ベネフィットステーション)、社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)、確定拠出年金・確定給付年金、育児休業・介護休業、育児目的休暇、寮・借上社宅制度、保養施設、財形貯蓄制度、社員持株会、住宅融資、他 |
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| 選考方法 | 書類選考、面接 |
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求める人物像
ライト工業は、創業以来培った多数の技術により、事業を通じてさまざまな社会課題の解決を目指しています。その価値創造は経営理念である「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」に表れている挑戦と創造の積み重ねであり、挑戦と創造を積み重ねてきたのは多くの「人財」です。建設分野をはじめとする多くの事業において様々な「人財」が活躍し、それぞれの手によって新たな価値を生み出しています。
当社では社員一人ひとりが挑戦を行うための後押しをしますが、特に以下のような要素を持つ方を歓迎します。
1. 失敗を恐れず挑戦できる方
2. 自ら考え、自ら行動することができる方
3. 高い目標を設定し、こだわりを持ってやり遂げる方
これらの要素のいずれに突出しているかは人によって異なりますが、「プロフェッショナル」としての意識を持ち多様な能力を持つ「人財」が集まることがダイバーシティへつながる道だと考えています。
当社には実直でコツコツと努力を続けるタイプの人が多い傾向がありますが、キャリア採用の方には、これまでの経験とスキルを通じて新たな挑戦を行い、ライト工業の中に新風を吹き込んでいただきたいと思っています。
常に進化を続けるライト工業を楽しみながら自らも成長していきたいと考える方は、当社を新たな職場として自身の可能性を追求してみてください。